企业培训成为企业越来越重要的发展方式，但是企业培训也被发现越来越多的问题，下面小编总结了一些企业培训存在的问题：
企业管理者与部门之间沟通很重要，这关系到管理者能否顺利地管理好每个部门甚至整个公司，所以企业管理者需要和部门有技巧性的沟通。
企业管理是一门很深奥的学问，而每个公司的发展情况不同，遇到的问题也会有所不同，所以企业管理要针对不同的公司制定不一样的管理方案，才能让公司蓬勃发展。
李老师是中国著名实战管理专家，清华大学、中国人民大学商学院、华中科技大学管理学院高培中心、西南财经大学会计学院、北京大学民营经济学院温州及宁波教学点、以及中山大学之高等继续教育学院、颐园学院及中外管理研究中心之：高级经理工商管理硕士(MBA)研修班特聘教授，中山…
每个经理都希望下属能在工作中发挥自己做到最好，诚然经理对下属有所期望是应该的，下属也会因此而感到领导给予的重视和信任，但是想做聪明的经理人，就切勿对下属期望太高，不要以为期望愈高下属的工作就会做的愈好，如何把握住期望的“度”才是管理的精妙之所在。
光辉合益研究表明，全球2013-2018的平均员工离职率将达到23%，而在亚太地区，随着中产阶级的扩大，平均员工离职率在未来5年将达到24%。员工离职的原因很多，其中最大的两个因素在于雇用问题与管理困难。其中，雇用问题占员工离职的80％，管理问题占20%。
