企业竞争说穿了是人才的竞争。明智的企业家愈来清醒地认识到培训是企业发展不可忽视的“人本投资”，是提高企业“造血功能”的根本途径。美国的一项研究资料表明，企业技术创新的最佳投资比例是 5 ： 5 ，即“人本投资”和硬件投资各占 50% 。人本为主的软技术投资，作用于机械…
如果说任前培训与任职资格硬性挂钩，满足的是员工求职的需要、生存的需要，那么，非强制性的培训，则反映了员工自我完善、自我提高的需要。一位优秀的企业员工必定是终身学习的模范，他永远不会满足已有的成就。而突破原有的知识水平、基本技能及思维定势的最佳途径，就是参加…
从职业经历的角度来看,我们现在的企业发展,从一开始企业不接受培训,到后来开始接受培训,接下来是出现了盲目的培训,什么是盲目的培训,因为企业到了这样的阶段,他开始知道培训的重要性了,知道需要培训,而且发现培训真的给企业的发展是带来一定的帮助的,是有效的,慢慢的就开始想追…
员工的技能水平的高低是决定员工工作绩效的主要因素。一是对照国际一流标准，提高持证上岗率、技能鉴定率是企业人力资源工作的难点和重点。
企业的职业道德主要体现在优质服务上，在强化职工职业道德建设，提高职工队伍素质上下功夫。要求员工用认真负责的态度对待自己的工作，把认真负责的工作态度，定为员工工作的品牌，形成好的职业精神，使号的工作态度成为一种工作习惯，使每位员工时刻牢记“用心工作是我们的职…
对于员工培训方面的工作，随着人才的重要性越来越大，需求也就随之增大。招聘的方式较为困难所以很多企业都在做着企业培训方面的工作，在当前这种剧烈的市场竞争状态下，企业对于员工进行培训是企业战略非常重要的一部分，对于企业各方面的影响也是很大的。每一个企业的管理者…
