中国企业，特别是中小企业，正处在转型期。关于“转型”，有一句话说得好：不转型等死，瞎转型找死。由此可见，转型问题，不是“转不转”的问题，而是“如何转”的问题。但不论如何转，提升管理显然是至关重要的一个方面。而管理的提升，则有赖于思维上的创新。
员工的技能水平的高低是决定员工工作绩效的主要因素。一是对照国际一流标准，提高持证上岗率、技能鉴定率是企业人力资源工作的难点和重点。
企业做员工培训是近些年来备受欢迎和关注的一种行为，毕竟这种行为为很多企业提升员工素质和水平。对于目前的企业培训界来说，作为培训者，对于企业培训的战略地位是要有一个准确的定位的。只有企业明确了员工培训的目的和员工培训的重要性，才能够进一步做好企业培训的相关工…
对于员工培训方面的工作，随着人才的重要性越来越大，需求也就随之增大。招聘的方式较为困难所以很多企业都在做着企业培训方面的工作，在当前这种剧烈的市场竞争状态下，企业对于员工进行培训是企业战略非常重要的一部分，对于企业各方面的影响也是很大的。每一个企业的管理者…
有利于获得较高收入的机会。员工的收入和其在工作中表现出来的劳动效率和工作质量直接相关。为了追求更高收入，员工就要提高自己的工作技能。技能越高报酬越高。
据美国调查，大学毕业生在校学到的知识 4 年后已有 50 ％陈旧过时，到第 10 年就完全陈旧。英国科学家詹姆斯?马丁预测：人类科学知识在 19 世纪每 50 年增长一倍， 20 世纪中叶每 10 年增长一倍， 20 世纪 70 年代每 5 年增长一倍。目前，专家估计每 3 年增长一倍。因此，企业…
