增强就业能力。现代社会职业的流动性使员工认识到充电的重要性，换岗、换工主要倚赖于自身技能的高低，培训是刚走出校门的企业员工增长自身知识、技能的一条重要途径。因此，很多员工要求企业能够提供足够的培训机会，这也成为一些人择业中考虑的一个方面。
近几年来，培训成了很时髦的事情。“我要培训”的呼声愈喊愈烈。我们确实需要培训，但绝不是单纯为了赶时髦，更不是不得已而为之。从不同的角度来看，培训的意义是有所不同的。
从满足企业经营需要的角度讲，企业培训大致有四个方面的目的
伴随着知识经济时代的到来企业之间的晶振成为企业参与知识经济时代竞争度必然选择。因此，公司一定要重视员工培训工作，结合公司的实际情况设计出合理的培训方法，将员工培训方法和培训效果结合起来，改变以往传统落后的培训方式，灵活运用各种培训方法，让员工培训效果达到最…
公司虽然采用了讲授法但实际效果却不好，讲师要有系统性，条理清晰，重点难点突出以加强培训效果，要时时与员工沟通公司员工培训方面缺乏与外界的沟通学习，容易导致员工思想单一，技术保守不能与其他先进企业共同发展，吸取他们的技术工作方法及经验。
认识到员工培训的重要性，把员工培训看成是关系企业未来生死存亡的大事情，虽然公司最近几年发展较快，收益不断提高，但如果管理者没有正确的方法对企业进行管理，不重视企业员工素质，技能思想等，公司也不会持久，企业管理者也要有危机感，要有人才的忧患意识，要明白今天的…
