明确了企业的培训需求之后，我们便能确定培训的目标。目标拟定之后，接下来就要根据目标制定详细的培训策划书，为下一步的培训实施做好准备。在培训策划书里需要明确培训时间(when)、培训地点(where)、谁来培训(who)、培训对象(whom)、培训方式和手段(how)、以及培训内容(what…
人们常常会本能地抵制变革。一个熟悉、稳定的环境能给人一种安全感，即使它不是很好，甚至有许多问题。而冒险进入一个吉凶难测的新环境往往让人无所适从。所以，培训要解决的首要问题，就是让员工领悟到这个时代唯一不变的东西就是变，不主动地变革，也得被动地改变，否则就会…
员工离职的原因有很多，概括起来无外乎三个方面：一是对公司管理员工的方式不满；二是无法胜任工作；三是谋求更大或更自由的发展空间。通过培训，可以改变不良的管理实践，还可以提高员工胜任工作的能力，从而相当程度上缓解员工队伍的波动。
公司的发展及多元化文化的需要，IBM要经常招纳新员工，补充新鲜血液。IBM招纳员工要看其基本职业素质和专业技能两个方面。基本职业素质内容包括沟通技巧、计算机操作能力、英文水平及发展潜力等。其中，IBM非常看中个人发展潜力，因为IBM认为这关系到员工学习新知识、接受新观…
双创领军班除了常规课程之外，还特别成立了新零售战略服务联盟，围绕创业服务的生态来搭建学员“双创”落地服务平台，为有创业或转型需求的学员企业提供创新创业相关的实践活动。活动不仅包括创新创业教育、创新产品或创意设计展示、创业孵化、项目路演、创业沙龙等，还为学员…
课程汲取高级工商管理EMBA课程的精髓，站在全球化高度，以国际视角观察和解读全球政治、经济、科技、文化大环境及其发展趋势，并有效整合新零售领域前沿理论和实践，让学习者把握时代脉搏，帮助学员掌握在不断改变的新商业环境下，在企业处于危险与机遇并存的转型时代，如何通…
