提升人力素质是提高企业各方面品质、生产力及竞争力的利器，而提升人力素质最直接、有效、成本最底的方法，就是教育训练。
企业培训作为企业的一个根本，对于企业来说是非常重要的，企业培训关乎着企业和员工的双重发展，企业应该如何搞好培训呢？正如微软的观点所说，世界上惟一不变的就是变化，变化才是这个时代的永恒主题。变化确实无处不在的，竞争也是随处可见。由此我们可以说，即使今天企业享…
企业的职业道德主要体现在优质服务上，在强化职工职业道德建设，提高职工队伍素质上下功夫。要求员工用认真负责的态度对待自己的工作，把认真负责的工作态度，定为员工工作的品牌，形成好的职业精神，使号的工作态度成为一种工作习惯，使每位员工时刻牢记“用心工作是我们的职…
在21世纪知识经济时代，知识经济的核心是以人力资源和知识资本为中心的新经济。员工也要为企业得到利益最大化，现在企业经济的增长要靠科技进步，企业效率的提高必须走科学的减人增效之路，效益的提高要紧紧围绕科技进步。员工也要通过企业获得应有的职业技能。因此，面对知识…
加大对培训设施的投入，建设符合公司专业特点的实训基地，充分利用培训基地资源，实行集中有效的岗位技能培训。同时利用现代培训技术手段，积极采用多媒体技术、远程教学技术等现代化教学手段开展培训T作。多媒体技术可以提高学员的学习积极性和兴趣，增大培训的信息量。
应建立完善的员工八职培训效果反馈及评估体系。员工入职培训的最后一个环节是对培训效果进行评价。培训效果的评价通常包括四个方面的内容：学员的反应、学员的学习成效、学员的行为有没有明显的变化、企业的绩效有没有提高。对于员工整个培训效果评价可分为三个阶段。
