企业培训作为企业的一个根本，对于企业来说是非常重要的，企业培训关乎着企业和员工的双重发展，企业应该如何搞好培训呢？正如微软的观点所说，世界上惟一不变的就是变化，变化才是这个时代的永恒主题。变化确实无处不在的，竞争也是随处可见。由此我们可以说，即使今天企业享有盛誉，无所不能，可能明天却无法获得成功，继续保持领先。

  而企业和员工所要做的，就是要积极应对变化，随时做好应对变化的心理准备，不断适应新的环境，不断地激励与发展自我，不断更新和改善我们的工作习惯和工作技能，通过企业培训使我们的脚步跟上变化的节奏，持续保持战斗力和生命力。

  今天的商业竞争异常激烈，管理培训已不再是一项奢侈的开支，而是一种必需，日新月异的现代社会发展要求人们的工作习惯和方法也随之发展。在西方，人们在观念上已不把培训当作一种成本，而是作为一种投资、一种福利、一种激励方法写在企业经营计划里。用企业培训凝聚人心、鼓舞士气，激励员工不断保持高涨的工作热情，情绪饱满地工作。而员工在企业里所得到的东西也绝非高额的薪水，优厚的待遇那么简单，与优厚的薪水相比，能够获得丰富的技能培训，不断增长见识，提高技能水平也是衡量知识型员工满意度的重要方面。宁波企业培训。