要将培训与考核、培训与使用、培训与待遇挂起钩来，才能使培训工作真正成为人力资源管理和开发工作的重要一环，营造出良好的企业培训氛围，提高员工参加培训的积极性。通过激励机制的建立使职工切实感受到参加培训不仅是企业对自己的要求，同样是自我发展的需要。
企业做员工培训是近些年来备受欢迎和关注的一种行为，毕竟这种行为为很多企业提升员工素质和水平。对于目前的企业培训界来说，作为培训者，对于企业培训的战略地位是要有一个准确的定位的。只有企业明确了员工培训的目的和员工培训的重要性，才能够进一步做好企业培训的相关工…
在21世纪知识经济时代，知识经济的核心是以人力资源和知识资本为中心的新经济。员工也要为企业得到利益最大化，现在企业经济的增长要靠科技进步，企业效率的提高必须走科学的减人增效之路，效益的提高要紧紧围绕科技进步。员工也要通过企业获得应有的职业技能。因此，面对知识…
著名的管理专家彼得.德鲁克说过，企业管理的最终目的是将人力资源充分转化为生产力。
企业的职业道德主要体现在优质服务上，在强化职工职业道德建设，提高职工队伍素质上下功夫。要求员工用认真负责的态度对待自己的工作，把认真负责的工作态度，定为员工工作的品牌，形成好的职业精神，使号的工作态度成为一种工作习惯，使每位员工时刻牢记“用心工作是我们的职…
对于企业来说，员工的作用是非常大的，可以说一个企业最为重要的财富就是企业内的员工。凡是那些足够优秀的企业，对于员工培训都是有着足够的重视的，并且这些企业在员工培训方面也都是有着非常大的关注和重视的。
