在21世纪知识经济时代，知识经济的核心是以人力资源和知识资本为中心的新经济。员工也要为企业得到利益最大化，现在企业经济的增长要靠科技进步，企业效率的提高必须走科学的减人增效之路，效益的提高要紧紧围绕科技进步。员工也要通过企业获得应有的职业技能。因此，面对知识…
有利于增强就业能力。现代社会职业的流动性使员工认识到充电的重要性，换岗、换工主要倚赖于自身技能的高低，培训是走出校门的企业员工增长自身知识、技能的一条重要途径。因此，很多员工要求企业能够提供足够的培训机会，这也成为一些人择业中考虑的一个方面。
1 、可以减少事故发生。研究发现，企业事故 80% 是员工不懂安全知识和违规操作造成的。员工通过培训，学到了安全知识，掌握了操作规程，自然就会减少事故的发生；
科技是第一生产力。科技开发型企业或科技含量较高的企业，对管理人员和员工素质要求更高。引进人才不仅很难适应，而且成本很高。所以，不少企业采取自己培训和委托培训的办法。这样做容易将培训融入企业文化，因企业文化是企业的灵魂，企业管理人员和员工认同企业文化，不仅会…
一位优秀的企业经营管理者，首先必需是一位优秀的培训师。他不仅重视培训，而且善于通过培训，自己言传身教，把企业的发展战略、经营理念、管理模式、价值取向、文化氛围等带给每位员工，培养企业的团队精神。
一个企业为什么要培训?他不培训不是发展的很好吗?培训可有可无,现在很多的企业都有这样的想法,认为企业不知道为什么要培训?当然有这些想法的企业大多还是存在于自己的企业还在创业阶段,许多的问题还没有真真的暴露出来,他还没有意识到一个企业的培训的重要性和他能够给企业…
