企业培训就像一个大树，而员工的学习效果就像大树结出来的果实，要想让企业培训之树长出丰盛的果实，必须要把握好以下三个条件：
企业培训是每个企业提升员工整体素质和能力必不可少的方式之一，而企业培训的方式直接影响到企业对员工培训的效率，结合企业管理，内部培训师和管理总监多年的工作经历，小编总结出影响企业内部培训实效的几个原因：
星巴克是众所周知的咖啡连锁店，也是全球规模数一数二的连锁咖啡店，连续多年被美国《财富》杂志评为“最受尊敬的企业”。
企业培训是企业培养员工，提升员工能力的重要过一部分。做好企业培训，对于指导培训工作，制定企业培训发展规划，都有一定指导意义的。本文针对以下三个方面对企业培训提出一些建议：
企业培训要正视这三个误区，内容不能过于片面，要针对不同员工不同岗位来设定课程，让员工能在实际工作中有所提高；培训要讲究实际内容，要让人们能接受，不能过于形式化；培训内容考核要纳入企业人才管理制度中，这样才能让培训更加有实效，让企业得到发展。
数据时代是预测未来的时代。数据和大数据是两个概念，很多部门有很多数据，但中间隔着什么?隔着计算能力。在最近一场学习讲座中，马云阐述了“未来社会治理”的场景，大数据帮我们识别小偷，不放过一个坏人。
