确定培训目标会给培训计划提供明确的方向，有了培训目标才能确定培训对象，内容，时间，教授方法等具体内容，并在培训之后对照此目标进行效果评估，馨浩明缘贸易有限公司意识到培训的重要性，但该公司往往对培训的需要缺乏科学细致的分析，没有确定明确的培训目标，培训工具有很大的盲目性和随意性，很多时候往往只有问题已经出现时临时安排培训，只满足短期的需求和眼前利益。企业发展的各个时期，对员工技能的要求也不一样，知识需要不断更新。宁波企业内训。

 所以不同时期的培训目标也会有所不同，有时公司凭经验或模仿他人来制定本公司的培训计划，亦或是根据职工的申请，人力资源部门简单的予以同意或仅对并没有仔细认真的制定培训目标和培训计划，公司没有将培训目标与本公司企业的发展目标以及员工的职业生涯有机结合是造成培训效果不佳的基本原因。宁波企业培训。