（1） 把讲授法：是一种基本的培训方法，类似于我国学校的教学，包括专题讲座、主题讲演，适用于向群体学员介绍或传授某一个单一课题的内容，这种方法要求培训师对课题有深刻的研究，并对学员的知识兴趣及经历有所了解，要保留适当的时间进行与学员沟通，用问答的形式获取学员对讲授内容的反馈。

（2） 实践培训法：经常用于操作类新员工的培训或者引入新设备、新技术时的员工培训，它将听、看、干有机的结合在一起。

（3） 个别指导法：其实是实践培训的一种特殊形式，它的特点是一对一的现场个别指导，又称为师徒式培训，学员跟在有经验的老员工后面，一边看一边问一边做帮手来学习工作程序。

（4）  演示法：是运用一定的实物和数据，通过实地示范，使学员明白某种事物是怎么完成的。

（5）  影视培训法：这是一种运用电视机、录像机、幻灯片、投影仪、收录机，电影投放机等视听教学设备为主要手段进行训练的方法。宁波企业内训。

（6）  比较培训法：树立一个参照物，可以是竞争对手，，也可以是本企业以前的状况，开与本企业的现状进行对比，以期让学员理解企业的处境和目标激发员工的勇气和信心。宁波企业培训。