目前在激烈的市场竞争，信息爆炸，知识更新频率空前加快的今天，企业培训已经成为企业管理的工具盒企业持续发展的保证，企业培训的目的就是为了减少目前员工的知识，技能水平及工作态度等与企业的发展需求所期望的水平之间的差距，为了弥补二者之间的差距对员工进行培训，把新的技术、新的思想、新的理念、新的制度贯彻到员工中去，使企业生产降低成本，提高质量，获得效益最大化，确保培训效果，不论是对员工还是对企业发展都是至关重要的，因此分析和研究现实性强，相关环节众多等特点，本文在前任研究成果的基础上针对目前企业员工培训的现状和存在的问题提出建立有利于发展衡量实现和促进培训有效性的观点。宁波企业内训。

 公司在市场上已经处于一个很重要的地位，但要使其变的更强大，在员工培训管理方面做的更好，公司员工培训管理就是一个很重要的工作，通过提高员工素质实现员工个人发展与企业发展的双赢的目的，所以企业的员工培训工作不仅是企业发展的需求，时代发展的需求也是企业留住人才激励员工的有效途径之一。宁波企业培训。