首先要明确培训目标，以便于培训工作的有效顺利进行，培训目标应设置总目标和具体目标，培训总目标是宏观上的，较抽象的，它需要不断分层次细化，使其具有可操作性，员工培训是要把因员工知识能力态度等方面的差距的产生的机会成本的浪费控制在最小阶段，这就是企业员工培训的总目标。宁波企业内训。

 企业培训的具体目标就是让员工感受到企业工作时的紧张焦虑情绪，能够轻松稳定的工作，以便减少错误，节约时间展现清晰的职务，分析及企业对个人期望，告诉他的职位是干什么的需要他做什么，培训员工解决问题的能力，提供寻求帮助的方法，提供讨论的平台，帮助他们更快的胜任本职位工作，帮助员工建立与同事和团队的和谐关系减少员工的抱怨，让员工了解企业的历史，现状，让他融入企业文化，不管他什么背景历史文化程度，都能让他和公司的组织站在一个战线上，用同一个声音说话增强集体的团队精神。宁波企业培训。