责任感缺失，主动性和自觉性差，有时以员工流动性大为由减少培训或不培训，这种无常的培训给培训部门带来了不必要的协调工作量，增加了培训的次数与时间成本，实际上，现在员工流失的原因多数是因为公平，福利等方面的原因，很少是因为培训而引起的，公司不培训员工，员工的主人翁意识就会淡薄，就很难找到归宿感，更容易造成人才流失，更有领导认为培训就是某一个部门或者某几个人员的责任，也有时只重视基层操作人员的培训。宁波企业内训。

 要想把培训真正落实到实处就要做到机构健全，职责明确，要设有专门的培训管理部门或人员，要明确企业内各个职能部门的培训职责要倡导员工参与培训管理，要将培训范围涵盖到企业所有员工，馨浩明缘贸易有限公司在这方面做的不是很好。宁波企业培训。