1、 帮助公司领导及时掌握公司内、外部环境条件的变化。了解公司员工的思想状况与工   作情况和对相关知识基本技能的掌握状况。
2、 使基层管理人员尽快掌握必要的管理技能，明确自己的职责，改变自己的工作观念，熟悉工作环境，习惯新的工作方法。
3、 使专业人员熟练掌握本企业的知识和技能，及时了解各自领域里的最新知识与社会发展相适应。
4、 为员工提供再学习和深造的机会，以实现其个人的价值。
5、 对一般员工的培训是使其了解公司及产品概况，掌握工作规范，必要的工作技能，明确责权界限，以求按时完成本职工作。
6、 提高员工整体素质和业务水平，改善公司人才结构，为企业培养和储备人才，使企业的可持续发展提供保障。
7、 激发员工求知欲、创造性、发掘员工知识更新、能力更新的潜力。宁波企业内训。
8、 达到合格的管理者必须是合格的培训者的要求。宁波企业培训。
9、 加强企业内部的团队修练，增加企业自身的凝聚力，增进员工对企业文化、经营理念的理解。