企业内部各级领导对培训的认识直接影响企业人才培养的成败与否，各级领导首先对培训应该是支持的，其次，要树立培训是各级管理领导及人事部培训负责人员的责任，而非单单是人事部的培训负责人员的责任，大家是共同体，而非对立体，对于企业的各层领导，培养您的下属的胜任力是您的一项很大的责任。而大家在很多时候把这个责任赋予了人事部的培训负责人员。宁波企业内训。

    各位，人事部的培训负责人员不是全才，他们没有那么大的本事培训我们所有的人员，如果有的话，我想这个人的身价也不是一个一般管理人员的身价了。他们更多的时候是发挥着协调、组织、以及后续检查督导的工作。而很多时候我们的企业领导者，规避了自己的培训职责，只是要求企业培训人员的责任，且放大他们的责任。这样只能使得企业的培训原地徘徊，永远不能进步。 宁波企业培训。