意识是企业培训开展的一个重要的环节，员工的意愿度将直接影响培训的效果。俗话说的好，师傅领进门，修行在个人。如果我们没有学习的意识，再好的讲师也无济于事，培训的时候，通知我参加，我很不情愿的去了，然后在哪里，你讲你的，我该忙我的工作就忙我的工作，要么没事玩手机，总之我的心不在你那里。讲师讲的好不好有什么用呢？因为您就没有用心去听。宁波企业内训。

    这个和我们小时候上学是完全一样的，认真听课的人，老师讲的再不好，班里始终有对要讲的知识一清二楚的人，总会有人根本就不知道老师讲什么的。这就是意识形态的问题，所以一个企业的风气很重要，员工没有这方面的意识是正常的，但是领导不能没有，这就和我们上学的时候是一样的，好的学校校风非常好，不好的学校校风就很差。整个风气的形成靠的是正向引导，而不是抵触安排培训的部门。这样只会让公司员工的培训意识越来越薄弱，最终这个公司的培训将无法进行。永远的停滞，形式主义遍地都是。 宁波企业培训。