即使确定了差距是由于员工能力不足的原因引起，也需要考虑员工是否具备学习的条件。一个员工的学习动机不强烈，认为企业培训课程课程对自己的职业并不重要，他就不会积极努力地去学习。同时，受训员工家庭有小孩或病人需要照顾、个人的文化水平比较低等困难时，企业培训课程的效果也会打折扣。宁波企业内训。

如果员工的学习动机不强烈，或存在阻碍学习的困难，让这样的员工参加企业培训课程，企业培训课程效果自然会受到削弱。所以，企业培训课程不是解决所有差距的万金油，需要认真考虑可能导致无效或减低效率的各种因素。如果员工缺乏完成工作的知识和技能而他的受训条件又具备的话，这时企业培训课程才是需要的，企业培训课程效果也会得到保障。宁波企业培训。