企业培训与其它激励措施相结合

2017/6/25 9:24:44 | 点击率：

一些企业存在“培训是一种福利，不需要再有任何的奖励”、“培训不能占有工作时间”等想法，这对培训效果的实现很不利。培训对于企业来说，投资是为了效益回报，而对受训者来说，虽得到自身素质的提高，但未必在其它方面获得满意的回报，如果他们得不到，就会有“跳槽”的想法。因而企业应当做好一系列激励工作。宁波企业内训。

培训前的激励。树立培训目标，培训奖励措施，培训后将所学内容传授给别人，即实现角色的转变。宁波企业培训。