企业培训积极性与培训投资
据调查显示，员工对自身的培训规划有21.38%的人没有长期规划、78.6%的人没有考虑短期规划，其中既无短期规划也无长期规划的人占1.78%。因为员工看不到培训所能带来的优势、所能产生的激励，所以对培训的态度是消极的、被动的。由此可见，从对培训的积极性来看，管理层的热情要高于员工的热情，这势必会影响培训的效果。宁波企业内训。
企业在员工培训方面的投资与发达国家相比仍处于很低的水平。并且能真正用于员工培训，特别是一线员工的培训投资会更少。据对县级烟草企业的调查显示，员工培训投资经费占工资总额的比例普遍较低。宁波企业培训。
