县级企业普遍存在的人员素质现状

  目前，在县级企业中高学历、高素质的专业人才缺失严重，员工的整体素质较低。宁波企业内训。

  以某县级烟草企业为例，对该企业的各级人员的学历结构分析（见以下各图及说明）来看，该企业目前急需提升对各层级人员的素质水平。首先要对中层管理人员进行培训、再教育，以提高他们的综合技能和管理水平；其次，是要对企业的一线人员特别是“三员”通过各种方式（选聘、竞聘、调岗、培训）等方式提升整体队伍的素质。宁波企业培训。

  从总体来看，该企业大专以上学历的员工仅占23%，中、高级职称的人数为5人仅占正式职工干部队伍的7%。（见图1）

图1 县级烟草企业员工学历结构

  按编制划分，该企业大专以上学历的正式员工占34%，而外聘人员仅占11.7%。（见图2）