目前在市面上有很多名头很大的讲师，但他们的课程却并不一定适合我们。因为很多培训师的课程都是每个行业通用，这样他们的市场才大，但对于每个企业来说，就不够有针对性，不够实用了，有可能听课时气氛很好，但对我们实际上的工作没有多大的帮助。所以在选择外部培训资源的时候，一定要考虑到实用和合适的问题，不一定名气越大越好。一定要根据公司不同的发展阶段，选择适合的课程，然后在擅长这个课程领域中的讲师中进行选择。在选择的时候也要注意，一定要事先沟通好培训需求、课程内容、细节协商等，并在课程开始之前先发送课程大纲和课件审核。同时在培训实施的过程中，时刻注意双方的沟通和及时调整，然后在培训过后进行评估、跟踪和信息反馈，保证良好的培训效果。宁波企业内训。

建立与培训相对应的绩效考核体系。企业培训活动的有效组织，并能形成良好的培训文化，还需要建立与培训相对应的绩效考核体系。宁波企业培训。