（一）人员素质测评

技能要求：

1、能审定人员素质测评试题及面试方案；2、能选用、修改、研发人员测评工具；3、能审定人员测评分析报告。

相关知识：

1、组织行为学际个体行为学的有关理论；2、测评工具开发与使用原理。

（二）岗位职务描述

技能要求：

1、能审核岗位设置的总体方案，并写出可行性报告；2、能对岗位职务的描述结果进行审核。宁波企业内训。

相关知识：

1、岗位职务描述过程中应注意的问题。宁波企业培训。

（三）现在教育培训技术应用

技能要求：

1、能根据技术发展和实际情况，组织研发新技能培训课件、软件和音像教材。

相关知识：

1、现代教育培训技术的发展趋势。