企业培训技术手段

（一）人员素质测评

技能要求：

1、能使用常用的人员素质测评工具；2、能制定人员素质测评的试题；3、能制定面试方案并实施面试；4、能分析测评结果并写出分析报告。

相关知识：

1、职业选择理论与方法；2、教育车辆学的相关理论与方法；3、教学统计学的基本理论与方法；4、考试学基本理论。

（二）岗位职务描述

技能要求：

1、能分析岗位设置现状，并提交分析报告；2、能提出岗位设置方案；3、能组织分析岗位职能并予以描述。宁波企业内训。

相关知识：

1、岗位职务描述的基本理论与方法。宁波企业培训。

（三）现代教育培训技术应用

技能要求：

1、能进行基本的计算机网络操作；2、能运用计算机软件制作课件；3、能使用各种教学辅助设备开展培训；4、能根据实际情况提出制作音像教材的方案。

相关知识：

1、计算机网络操作的基本方法；2、教学辅助设备的性能及使用方法；3、制作音像教材的基本知识。