一、培训实务管理

（一）开发培训项目：

技能要求：

1、能联系生产经营实际对职工素质现状进行最基本的分析；2、能为培训计划的制定提供有关资料和可行的建议；3、能具体实施某一项培训计划。

相关知识：

1、企业管理的基本常识；2、制定实施培训项目的有关基础知识；3、制定培训计划的基本方法。

（二）开发培训课程

技能要求：

1、能从事课程开发的调查、资料搜集及整理工作；2、能承担某项课程计划的具体设计工作；3、能具体实施课程计划。

相关知识：

1、课程开发的基本知识；2、课程计划的制定发放。

（三）开发培训教材

技能要求：

1、能为培训教材的开发搜集并提供相关的资料和信息；2、能搜集相关教材供培训师选用。

相关知识：

1、教材开发的具体方法；2、教材选用的基本方法。宁波企业内训。

（四）选用教师与评估培训工作

技能要求：

1、能进行培训评估资料的搜集与统计；2、能为制定教师使用方案搜集和提供相关的信息，并根据要求承担某一部分方案的制定工作。宁波企业培训。

相关知识：

1、培训评估的基本常识；2、教师选拔与使用基本常识。