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2017/3/8 10:28:57 | 点击率：
企业各部门根据本部门的人员培训需求情况，制定出人员培训需求表，交由人力资源部进行汇总，制定出人力资源培训总需求，并制定人员培训需求计划并进行实施。具体人员培训需求分析可以在企业、岗位、人员三个层次上从以下几个方面进行，宁波企业内训：
（一）战略分析
（二）人力资源管理系统分析
（三）人物技能分析
（四）绩效分析
（五）现存问题分析
（六）重大事件分析
（七）职业发展前瞻性培训需求分析等。宁波企业培训。
