企业培训的实施细则主要包含：培训原则、培训目的、培训需求分析、培训计划制定、培训计划实施、培训效果评估的方面。

（一）主动适应、主动服务原则

人力资源培训与开发必须同企业管理有机相结合，主动地适应企业发展战略的需要，主动地服务于企业各个方面的经营管理理念，为提高企业经济效益服务，为企业的生存与发展提供智力支撑。

（二）有利于员工职业生涯发展的长期性原则

人力资源培训与开发坚持以人为本和终身教育的理念，为员工终身职业发展提供全过程、长期性的培训。重视员工个体的差异，充分开发员工的潜能，并把培训效果强化、延续到员工职业生涯的发展过程之中。

（三）学用一致原则

    培训必须适应岗位工作和个人职业发展的需要，坚持培训与使用相衔接，先培训后上岗，确保员工职业素质满足岗位工作的要求。宁波企业内训。

（四）全员培训与重点培训相结合原则

坚持对全体员工实施职业培训，全面提高员工队伍素质，在全员培训的基础上，对为企业发展起着关键作用的人员实施重点培训。宁波企业培训。