企业培训可以分为三大类：上岗前的培训、对员工基础知识的培训、提高员工的专业技能的培训。上岗前的培训是为了让员工能够更快的适应自己的工作岗位，使员工对自己工作岗位的工作内容和企业对自己的要求进行全面的了解，使企业的发展不会受到员工变动的影响，关键的一点就是让员工们能够更快的了解企业的文化。对员工基础及时的培训就是对各个岗位需要掌握的基础知识和技能进行培训，坚强那些因为工作岗位变动反映的一些知识技能不足的员工进行这一‘类的培训。要根据不同的工作岗位、不同级别的员工需要掌握的基础知识的专业技能来确定培训的内容。提高员工专业技能的培训应该根据企业可持续发展的目标和在市场上的竞争进行分析，提高员工的专业能力，培训可以促进企业发展的人才。在培训需求的基础上确定培训内容，为企业的持续发展创造有利的条件。宁波企业培训。