21世纪的今天，社会不断进步，经济不断发展，各个企业在纷纷发展壮大的同时，越来越意识到员工培训的重要性。在人力、物力、财力及信息四大资源中，人力资源在公司的发展中起决定作用。人与事的结合常常处在动态的矛盾之中。人与事的不协调是绝对的，有许多人和专家认为解决这一矛盾的方法之一是进行员工培训。所谓员工培训就是指针对组织(主要是企业)中各类人员工作岗位所需要的知识、技能、理念、素养或素质，乃至岗位规范、职业发展等开展的一系列学习、提升、发展活动、企业内训的总称，是组织人力资源管理与开发的重要组成部分和关键职能，是组织人力资源资产增值的重要途径，也是公司组织效益提高的重要途径。从某种意义上讲，企业员工培训的竞争也就是企业人才的竞争，也就是企业发展前景的竞争。因此，企业有效开展员工培训对企业的长期发展具有十分深远的战略意义。

随着社会的发展，公司所面临的生产环境更具多变性，一方面，科学技术的发展日新月异，要求公司不断加大投入，研发新技术、新设备，应用新的管理理念，同时也要求公司的员工能够应用这些新技术、新设备，降低安全生产成本，否则就无法达到公司“四个服务”宗旨，无法实现“两个一流”愿景。依靠员工在学校所学的知识是远远不够的，只有加强员工的企业内训工作，才能保证员工的知识与技术水平跟上时代的步伐。宁波企业培训。