随着人事制度改革的深入发展，我国的社会用人机制变得日益自由化和开放化，劳动者职业选择的空间和渠道也随之扩展，社会上越来越多的岗位，可通过公开竞争获得。劳动者既能到企业就职，也可到事业单位及政府机关谋得职位。大量民营企业的出现不仅为人们增加了再就业的机会，众多人才市场的兴起，也使劳动者可借助于在人才市场应聘，找到自己中意的工作。社会用人机制的这种转变在为企业和劳动者之间进行双项选择，便于人力资源优化配置的同时，客观上也为企业尤其是企业员工的流出提供了现实条件。因此，企业中掌握一定知识和技能的员工由于自身择业能力的增强，若对就职单位不满很容易出现外流。 

　　人才流动是社会发展的积极因素，但前提是必须制定合理有效的游戏规则，尤其是同类企业间的人才竞争必须规范有序，维护各方面的合法权益。众所周知，市场经济本质上是信用经济，重合同守信用是保证市场经济有效运作的前提和应有之义。而社会信用是建立在个人信用的基础之上，信用问题不仅仅涉及道德层面，更是制度建设与社会文明建设的问题。目前，在全社会范围内尚未建立一套完善的信用机制，对于那些不遵章守信的企业和个人，缺少行之有效的处理办法。由于企业竞争以及缺乏保障雇主利益的合理政策，造成一部分企业并不自己培养人才，而是以高薪或职位等为诱饵，向同行业的其他企业挖墙角，带来企业间人才的恶性竞争。这在客观上阻碍了员工培训工作的开展。宁波企业内训。 

　　市场经济不仅是信用经济，同时还是法治经济，要求人才的培养、使用、流动等均须在法律的约束下进行。虽然我国《劳动法》规定用人单位必须建立职业培训制度，并按国家规定提取和使用培训经费。但有资料表明：在我国企业中没有按此规定执行的单位占有很大比例。用人单位尤其是民营企业的法治观念淡薄，在我国是较为普遍的现象，由于缺少对相关法规执行情况的有力监管，这就使得在企业任职的劳动者很少能享受到企业出资对其进行培训的权利。宁波企业培训。