自20世纪70年代以来，企业培训已经成为国外组织心理学的热门研究领域之一。与此同时，国外许多知名的企业对员工培训都相当重视。随着中国经济的腾飞和全球一体化的发展，在西方管理思想的渗透和市场竞争愈演愈烈的情况下，近年来，我国企业也越来越注重人力资源的管理工作，企业的管理者们渐渐意识到现代企业的竞争关键是人才的竞争，只有拥有合适企业发展需要的人才，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，获得竞争的胜利。因此，要使企业达到未来理想的发展目标，唯一的道路就是加强队企业员工培训。有计划地开展对企业员工和各种管理人员的学习和训练，是人力资源管理的一项重要任务，是企业能否持续发展的重要课题。对此，企业应该树立这样的思想：日常的管理就是培训。然而，与国外企业相比，我国企业在还未能将员工培训作为人力资源管理的一个核心手段，导致企业发展很慢。宁波企业内训。

本文将从企业员工培训中存在的主要问题、出现这些问题的原因及相关对策入手作初步的分析，以期能对开展企业员工培训工作具有实践参考价值。宁波企业培训。