对于一般培训成本的分担与收益的分配可以采取如下的制度安排：一般情况下应由员工个人先负担一般培训的成本，但企业必须支付足以使员工收回培训成本的工资增长。即员工先承担培训成本，并以培训后工资增长的方式获取培训收益；企业以每期多付工资的形式最终承担培训的成本，并在各期以利润的形式取得培训的剩余收益。宁波企业内训。

通过以上的分析可知，对于企业的一般培训，员工接受培训后都应当获取比培训前更高的工资，即接受培训后人力资源会不同程度地获取培训收益。如果企业不能给接受培训员工提供更好的待遇，则会造成人力资源的流失。对于一般培训可以采取如下的制度安排：一般情况下应由员工个人先负担培训成本，但企业后期必须支付足以使员工收回培训成本的工资增长。而企业以每期多付工资的形式最终承担培训的成本，并在各期以利润的形式取得培训的剩余收益。宁波企业培训。