一般情况下员工接受培训后工资均可以不同程度的提高。

一般情况下由员工承担一般培训的成本。例如，最初进入企业的员工在岗前培训期间通常工资较低，其实是变相地承担了一般培训的成本；在职员工如果参加一般的学历教育（如工程硕士、自考本科等），也通常是由员工个人先承担教育费用，培训结束后，如果在企业再工作一定的期限，企业会补偿这一部分费用。宁波企业内训。

效益好的企业，愿意承担一般培训的成本。这是由于这些企业本身效率较高，因而培训所带来的总收益I 也比一般企业要大，使其可以弥补培训成本并且弥补工资增长所付出的代价（S2- S1）；而且这些企业职工的离职率较低，培训效益的发挥也具有较长的周期，使得企业收回培训成本的可能性也较大。宁波企业培训。