美国经济学家加里·贝克尔，对经济学的贡献主要在于他将经济理论的领域扩大到以前属于其他社会科学如社会学、人口学和犯罪研究的人类行为方面。在《人力资本》一书中，他分析了正规教育的成本和收益问题，还重点讨论了在职培训的经济意义。贝克尔指出“一般培训在提供这种培训之外的许多企业都是有用的。”在竞争的劳动力市场上，任何一个企业所支付的工资率都是由其他企业的边际生产力所决定的，一般培训将对许多企业有用，而且所有这些企业的边际产品都可以按同样的幅度增加，所以工资率和边际产品增量完全相同，而提供这种培训的企业也就得不到任何收益。宁波企业内训。

参加培训的员工是唯一的受益者。理智的企业只有要求员工支付全部培训成本，才可能提供一般培训。在没有信贷约束/流动性约束的情况下，员工可以理性地选择培训水平以获得最大收益，而企业一般培训投资行为也可达到社会最优水平。一般培训对收入与年龄之间的关系有重要的影响。贝克尔指出：“受过培训的人在培训期间将得到较低的收入，因为在这段期间要为培训付出代价，而在以后的年龄中可得较高的收入。”宁波企业培训。