企业培训管理者需要专业性

2018/7/8 20:49:05 | 点击率：

作为素质能力模型的构建者，培训岗位人员自身的能力素质模型颇为员工关注。在李祖刚看来，培训岗位的素质能力模型呈现出倒金字塔的结构。首先，培训总监必须要能胜任培训师的角色，有丰富的授课经验，能把控企业实际情况，包括业务状况、人员状况、组织愿景等。宁波企业内训。

　　“培训是一个高度技术性的工作，培训总监如果不专业，就没法指导培训经理和培训师。”宁波企业培训。