企业培训变身寻出路。那么，培训工作的出路在哪里？探索之一就是要把保健品“变身”为另三种物品——食品、药品和类毒品。

先说药品。药是治病的，如果培训真能为企业解决问题，那就能成为企业内部的刚需。如针对公司变革的咨询式培训，有点像西医外科；针对管理者心灵自我完善的课程，相当于中医理疗。其他培训方法如教练与引导、行动学习等，都可以解决公司碰到的各种问题。但是药品是有毒性的，如果不能正确理解培训的应用范围，在得了风寒的时候吃治风热的药，是会起反作用的。

培训的另一个出路是“食品”。食品分主食和零食，从这个角度来说，大多数业务类的培训就相当于“零食”，临时补缺。但是，把企业培训变成员工的主食才是培训人员努力的目标——把片段式的培训变成经常性的学习，把工作的需求变成培训的需求，把培训成果变成工作成果。宁波企业培内训。

食品虽必须，但往往索然无味；药品虽有用，可吃起来也是受罪。能否把企业培训变成一旦用起来就如痴如醉、不离不弃的“类毒品”——像毒品一样容易上瘾，但却对身体没有伤害，而且还有帮助。大多数现代人最容易上瘾的一件事是什么？想必是玩手机，闲时玩玩游戏、刷刷微博微信，久而久之就成了习惯，戒也戒不掉。在移动互联网时代，如果我们能够提供一款体验优良的APP应用，既是学习又是娱乐，既是知识管理平台又有社交网络功能，既有人机互动又有真人提供问答服务，那么企业培训就有可能成为随时随地的一项服务，学习就成了一件让人上瘾的事。宁波企业培训。