第三、负责企业培训规划的人应该具备以下基本要素

对企业的历史和发展现状有清晰的认识，最好是目前企业战略的制定者之一。

熟悉培训行业现状，与各大培训公司有过联系，最好认识一些专业培训师。

掌握培训方案制定的基本知识，能深入了解参训员工现状。

能制定合理的培训预算，并有培训管理相关能力。

能对培训效果做出正确评估，并及时调整培训方案。宁波企业内训。

第四、要善于营造培训的良好氛围

良好的氛围是高质高效完成工作的有利条件，企业在进行培训时更应该注意培训氛围的营造。在培训氛围浓厚的情况下能够最大限度地吸引广大员工的参与积极性。通过树立一种只有参与培训才能提高自身的集体意识，能有效减少许多来自企业内部的阻力，对于保障培训效果是及其有利的。宁波企业培训。