员工培训作为企业的一种投资行为，不可避免地存在风险使得投资收益无法保障，特别是经过培训后，员工的专业能力和素质得到提高，增强了员工在企业和社会上的竞争力，受训的员工为了追求更为理想的工作环境和更高的待遇，在受训后离职的现象也大量存在。由此，也使得很多企业产生了员工培训是可有可无的错误认知。宁波企业内训。

员工通过培训，使得自己的专业技能得到一定的程度的提高，同时员工对本企业的经营和运作又较为了解，如果进入竞争对手企业，就可能针对本企业的优劣势指定相应有效的竞争战略，威胁本企业的发展。所以，培训员工的企业不仅投入培训的费用和时间得不到回报，还对自己企业的发展造成了困扰。宁波企业培训。