分析企业培训差距原因、确立合理需求阶段

2018/3/21 13:12:49 | 点击率：

发现了差距的存在，并不等于完成了培训需求分析，还必须寻找差距的原因，因为不是所有的差距都可以通过培训的方式去消除。有的差距属于环境、政策或激励制度的原因，有的则属于员工个人难以克服的个性特征原因，只有在员工不是因为难以克服的个性特征原因而存在知识、技能和态度等方面能力不足的情况时，培训才是必要的。宁波企业内训。

因此在获取必要的差距信息后，需要深入思考、反复斟酌，对产生差距的真实原因。宁波企业培训。