重视企业培训需求分析，明确企业培训目标
重视培训的需求分析，明确培训目标。培训需求分析为培训计划的设计和培训评估的进行打下了基础。首先对现有岗位人员进行调研。没有调查就没有发言权，培训需求的调查主要是考虑企业的资源状况和员工的个人需求。宁波企业内训。
企业培训的需求主要包括：职业发展目标、业务知识、管理能力、员工个人素质等。其次，收集整理调查资料，进行培训需求分析。在重视组织层面分析的同时也要开展员工个人层面分析和职务层面分析，保证培训需求的全面化、多元化。最后，撰写培训需求分析报告。为培训计划的制定提供科学合理的依据，培训效果也会有明显的提升。宁波企业培训。
