培训后考核效果评估。通过学员诸如考试、论文和实际操作等考核方式来考察培训效果。培训后工作岗位上的表现评估。考察学员经过培训后在实际的工作岗位上是否表现出与培训前不一样的变化,其工作态度、知识技能和观念意识是否得到改善和提高,其工作表现是否满足其所在的岗位工作的标准要求。对于生产型的企业培训效果亦可直接与业绩联系,如一线生产工作工人经过企业培训后产品合格率提升了5个百分点。宁波企业内训。

    21世纪,作为面向市场化和全球化的现代企业,只有不断更新企业培训理念,努力创新培训思路,积极拓展培训新方法,才能不断提升企业的核心竞争力,才能跟得上时代的步伐,为企业持续、健康、高速发展提供坚强有力的人力资源保障。宁波企业培训。