把握企业培训需求

2018/1/23 17:17:39 | 点击率：

企业在实施员工培训活动之前,必须进行培训需求分析,其目标就是确认差距,其分析过程包含3个方面:结合岗位工作的要求对员工所需要的知识、技能、能力进行分析,即实现企业目标的理想岗位能力标准是什么;当前员工所具有的基本知识技能的现状分析;对岗位标准的知识、技能、能力之间的差距进行分析。宁波企业内训。

在有限的培训经费和时间条件下,还必须对培训需求进行先后次序和培训内容重点排序。宁波企业培训。